云裳可不会选择那么软弱的报复，她要活着看到万谦付出代价！
回到自己的工位后，云裳就收到了来自于吴川的消息：【老大，果然跟你想的一样，万谦将你一个人单独留下来，那些其他的主管都很不满。】
这一次，云裳过来，吴川也跟着竞聘来到这个部门了。
不过，这一次，两人变成了平级的关系，都是给万谦汇报。
看到吴川传来的消息，云裳勾唇一笑，万谦单独留下自己谈话，这个行为在陈绣那边被解读为了对自己的重视，而在云裳看来，其实从这一刻开始，万谦就已经在算计自己了。
否则，他完全可以找个私下的机会，单独约自己见面聊。
结果特意选择了一个公开的场合，在给所有人画了大饼后，单独将她留下来，这不是将她放到众矢之的吗？
可以说，上一世，陈绣能出现连续大半年的加班，万谦真是功不可没——毕竟刚一来，他就成功地将陈绣放到了其他主管的对立面上。
不过，这一世嘛，万谦就休想得逞了。
再被万谦单独聊天的当晚，云裳特别豪气地邀请新部门的全部主管，去到了本市最出名的一家高档私房菜吃饭。
再接下来，云裳时不时地就请大家吃个饭，喝点饮料啥的。
不出一周，这次一起竞聘过来的其他四个主管，已经对云裳没有任何不满的意思了。
万谦因为还在熟悉新公司的流程跟文化，并不知道自己的“挑拨离间”已经被云裳成功化解了，而等他知道的时候，差不多已经是一个月左右了。
发现云裳在团队里竟然意外地收到了所有主管的欢迎，甚至在开会的时候，出现了一些意见碰撞，一旦提出异议的人是云裳，那么主管们很快就能统一意见——听云裳的。
但若是其他人的意见相驳，那真的是有可能从开始争执到会议结束。
这个情况实在是太奇怪了，万谦不得不私下找了几个主管私聊。
没想到的是，私聊，这些主管给云裳的评价，竟然都不错。
万谦到底混了多几年的职场，察觉到这个情况之后，他再次跟所有私聊的主管，都谈了一下下一年的发展规划，而其中原本是有几个岗位的经理编，被他改成了只有一个编制了。
主管们会竞聘到新的部门来，那都是冲着晋升跟发展来的，而现在知道晋升的机会变成了一个之后，所有人那颗敏感的心都紧张了起来。
不得不说万谦就是个老狐狸，他把话说到那样的程度之后，又开始接着主管们的话夸云裳，话里话外似乎都在暗示所有的主管们，云裳就是他们唯一的竞争对手，是他们晋升路上最大的障碍。
这么一番“走心”的谈话之后，所有的主管再看云裳的时候，眼神就开始不对劲了。
吴川作为云裳曾经手下的主管，被万谦当做了重点对象照顾，在跟其他主管一样的谈话之下，万谦还暗示他，他觉得他的才能非常突出，只要抓住机会表现，机会不输给云裳——只差没直接告诉吴川，只要他能拉下云裳，下一年他的晋升就妥妥的了。
万谦算准了人心，却没算准人与人之间的情谊。
这次竞聘过来的主管，除开云裳跟吴川，还有另外四位，而经过了万谦的这一番走心谈话之后，那四位主管，其中两位明显改变了对云裳亲近的态度；另外一位没有前两位那么明显，但也时不时地开始对云裳流露出戒备的目光；但最后那位，反而跟云裳走得更近了。
六位主管，两人抱团，一人中立，剩下云裳三人走得紧密，虽然未能达成万谦最初的设想，但总比之前好了一些。
再接着，为了让大家更嫉恨云裳一些，也为了能够榨干净云裳的剩余价值，万谦将团队里好几个明显很重要的项目，都交给了云裳去做，让她当项目leader。
不管是在人前还是人后，他也疯狂地说着云裳的好话，夸着她。
这一套方法，当年作用在陈绣的身上，很是让陈绣努力地加了半年的班，只为了报答自己的这位“伯乐”。
陈绣不想辜负这么相信自己，这么看重自己的万谦，但她不知道的是，每一次万谦在众人面前对她的夸奖，其实只是加重了团队里其他人对她的嫉恨，他们会想方设法破坏她的计划跟进度。而为了赶上自己的进度，陈绣只能选择加班。
陈绣这人，本事是有的，要不然也不能帮黄婷将危机部从无到有地搭建起来，还做成了年度优秀部门的表率；上一世，她到了万谦这边之后，也是帮着万谦，将新的部门很快搭建起来——而且因为有了危机部的经验在先，这一次新的部门，她做得更加顺手。
好几次，万谦都感到为难的流程处理跟沟通，还都是陈绣出面去搞定的。
对此，万谦也是对她称赞有加。
只不过这种会凸显出万谦无能的事，他对陈绣的称赞，那就不再是当做所有主管的面了，只在私下里单独夸奖陈绣。
粗神经的陈绣却从未发现这两位的细微区别。
既能挑拨了其他人跟云裳的关系，还能让人更加拼命地为自己干活卖力，万谦何乐而不为呢？
可是，这个他玩得非常溜的套路，如今在云裳这边，却惨遭滑铁卢。
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