“以后我会考虑这点。”蒋雪英说道，“之前你交待的集体生日和家访活动，我们专门成立了一个专项组，由人事部门负责，每个月举行一次集体生日，每个生日的员工送花、小礼品，每年至少要到员工的家庭家访一次，反馈员工在公司的表现，送上祝福和慰问品。
目前来看，效果很不错，尤其是那些程序员，家访之后对公司的认同感增强了很多，有一种不努力都不好意思的感觉了。”
“这就是精神奖励了的重要性了。”林松笑道，“这种活动费时费力，还需要持之以恒才能够有效果，但是不可否认效果是非常不错的，历史早已经证明了这一点。
你把这些措施汇总一下，回头推广到其他公司当中去。”
蒋雪英和梁永民等人都都点点头，对林松佩服不已。
或许林松不是一个标准的合格的老板，但是绝对是令人喜欢的老板，不管是他们还是员工们。
有这样的老板，他们唯一能报答的就是好好地研发产品，然后为他赚到更多的钱。
这样大家又会获得更好的待遇。
良性循环。
而林松也体会到了另外的东西。
投资自己，什么时候都不过时，自己一直以来坚持读书学习，在实践中不断提升自己，加上系统的支持，让自己拥有了和普通人不一样的目光，敢于做出很多在其他人看来违背常理的决定。
如何当好一个管理者，不仅各种管理理论有说，历史上的例子更是比比皆是，无非就是成本和获得效果的关系。
自己把历史上成功的经验运用到管理当中，虽然成本高了些，但是效果也是惊人的。
除了投资自己以外，投资人心也是一本万利的事情。
不管是轻松科技还是轻松实业，大家都是心往一处想，劲往一处使，做什么事情都是事半功倍。
这就是人心的力量，团结的力量，也是归属感、主动作为的力量。
当一群人主动地为了一个目标而努力的时候，当一群人都希望自己所在的公司变得更好的时候，迸发出来的力量是非常可怕的。
历史，尤其是当代史，同样证明了这一点。
······
四海一家的菜式非常丰富，味道也很不错，让轻松科技的员工们大饱口福。
不知道从哪一个人开始，把一桌人的食物摆在一起拍照，然后纷纷发到自己的社交媒体上，自然是引来一帮圈子里面的人各种羡慕嫉妒恨。
大家吃饱之后，纷纷找到在大门口等候的谭德，选择自己接下来的活动。
如果是KTV，公司已经在附近最热门的话题KTV包了几个大房，他们可以去那边一展歌喉，费用全部由公司承担。
如果是去酒吧，那么他们今晚在酒吧的酒水消费也同样由公司来承担。
如果是SPA，他们可以选择附近最好的SPA会所放松一下。
如果选择逛街，那么每个人将会拥有一笔报销费用，数额不低，可以在后面凭小票找公司财务报销。
在知道这些待遇之后，员工们都非常兴奋，呼朋唤友选择喜欢的娱乐节目。
今晚毫无疑问他们都会玩的很尽兴。
这让他们更加明白，他们这种待遇是多么好，心里对轻松科技的认可更深了一层，对林松的感激也更深了。
对于他们来说，这是非常难得的待遇。
即使平时他们的工资都非常高，这种消费对他们来说并不困难，但是集体活动感觉就是不一样的，感受非常深刻。
而对于林松来说，通过这么简单的一顿饭、一些活动，花上十几万块，就能够收获了一大批员工的忠心，林松觉得自己非常赚了。
因为后面他们会以自己的行动回馈给公司，同时也是回馈给林松。
双赢的做法。
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