然而几天前，得知自己已经换了东家，不再是属于环卫部门的员工，而是全体加入一家私营企业后，他跟其他环卫工一样，感到了无比的担忧和惶恐。
私营企业，到底靠不靠谱。
会不会增加工作量，进行大批的裁员。
不过全新的《环卫工作改革方案》下发到每个人的手中，上百条的改革条例，逐一看完之后。
文化水平不低理解能力不差的曹达友，不仅没有继续担忧和忧虑，反而脸上满是兴奋，心里满是跃跃欲试。
这份改革方案实在是太好了。
单就以下几条，就让他对黑洞垃圾回收公司，充满了期待与好感。
一、环卫工分区包干，十人一组，每组配垃圾车一辆，工具若干，自行选出正副队长，可自由组织与安排工作，公司不作干涉，不派人监督，但会不定期检查。
二、所有可回收垃圾，全部归小组集体所有，公司不会从中抽成，并提供销售渠道。
三、运到垃圾站的不可回收垃圾，将进行称重，并以0.2元公斤发放绩效报酬。
四、基本工资每人每月800，油料费、工具损耗与车辆维修，公司全额报销。
五、公司可以提供五险一金，医疗保险，但公司个人各承担一半。
六、每月评出十支“模范小组”，每个团队奖励10万奖金。
……
以上所有条款，看起来十分苛刻，一副资本家无情剥削无产阶级的嘴脸。
每月800的基本工资，相当于没有任何保障，简直心黑到了极点。
但曹达友干了二十多年环卫工！
他从未见过如此良心的环卫公司。
单就“所有可回收垃圾，全部归小组集体所有”这一条，每月就至少能给每位环卫工，带来超过1000元的额外收入。
0.2元公斤的绩效报酬，看起来很少，但他们环卫工最忙的时候，十个人，一天处理20吨的不可回收垃圾，简直轻轻松松，乘以0.2，一天收入可达4000元，平均每人400。
公司又报销油料、工具和车辆损耗……这些钱等于净赚。
又根据自己平时工作的任务量，垃圾处理量……
“6000块，按照这个改革方案，以后我每个月收入六千很轻松，几乎是原来收入的两倍。”
“而且给了很高的自由度，不天天派人监督，根据清扫垃圾的多少，发放多少的绩效，多劳多得，少劳少得。”
“干的最好的，还能拿到奖金，每人多分1万。”
“好！太好了，只要这家公司说话算数，那它一定是这个世界，对环卫工最好的公司！”
曹达友无比激动，感觉浑身都充满了动力。
自9月10号《改革方案》实施之日起，他一定会拿出百分之三百的干劲，亲自实践一下，那套改革方案，到底是不是真心实意，是不是在欺骗广大环卫工？
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